Na koji način mogu pružiti podršku svojim voditeljima?

Organizacija koju karakteriziraju česte promjene i nesigurnost zahtijeva drugačije rukovođenje za koje su potrebne određene vještine i metode. Želite li saznati više?

Feedback kao razvojni alat

Feedback kao razvojni alat

Pomoću HILL-ovog feedback programa razvijte kulturu otvorenosti i učenja

ražite li profesionalnog partnera koji će Vam pomoći da prepoznate vrijednost povratne informacije kao metode razvoja? Vaša potraga je gotova!

Pročitajte više
Nesvjesne predrasude

Nesvjesne predrasude

Osvijestite procese donošenja odluka i uglavnom nesvjesne pristranosti unutar svoje tvrtke

Mnoge organizacije žele povećati broj žena na vodećim pozicijama ili bezuspješno traže tehničke stručnjake. Mi znamo kako se oba ova područja mogu značajno unaprijediti donošenjem odluka bez pristranosti.

Pročitajte više