diagram

Upravljanje promjenama

Promjena je u zraku: kako upravljanje promjenama može postati konstanta u poslovanju

 

Promjena više nije „projekt“ – promjena je naš svakodnevni poslovni život.  Ne radi se samo o restrukturiranju odjela i radnih procesa, broju zaposlenih i sl., već o pružanju podrške ljudima u prihvaćanju promjena u njihovim životima. Pojedinci, grupe i organizacije imaju vrlo različite sposobnosti podnošenja pritiska, brzine i promjenjivih okruženja.

Zbog toga uvijek se uvijek obraćamo trima razinama: pojedinici-grupe-organizacija – istovremeno, s posebnim naglaskom na ljude i njihove potrebe. Ovdje HILL-ov pristup psihologijske promjene dolazi do izražaja.

 

Naši stručnjaci vam mogu pomoći pretvoriti često bolno iskustvo u iznenađujuće ugodno, čak i u vremenima restrukturiranja i smanjivanja broja zaposlenih, kad su emocije vrlo intenzivne. Kad se ljudi udruže i dobiju podršku u stvaranju nečeg novog, strah se smanjuje, a otkrivanje novih mogućnosti dovodi do porasta energije.

 

Usmjeravanje na rezultate jest važno, ali ljudi su ipak najvažniji za postizanje uspjeha. Mi ćemo se potruditi da ljudi opet počnu vjerovati u sebe i svoju budućnost kako bi zajednički oblikovali put prema uspjehu.