Proizvod

Usudite se zaviriti ispod površine i otkriti stvarne potencijale Vašeg kandidata! Kakvi su njegovi potencijali za timski rad te kakav mu je radni učinak? Da li je kandidatova samoprocjena realna?

Povećajte pouzdanost Vaših kadrovskih odluka pomoću objektivnih selekcijskih postupaka!
Kadrovske odluke imaju dugotrajne posljedice- uštedite novac pravim odabirom! Naši Strukturirani intervjui – provođeni s kandidatima koje smatramo odgovarajućim - te opsežna HILL-ova Analiza potencijala uvelike olakšavaju donošenje pouzdanih odluka.

Želite li vidjeti Vaše kandidate u socijalnoj interakciji?
Odlučujući se za dodatne module „Round Table Assessment“, “Assessment centre“ i „Hearing“  dobivate priliku dodatno poboljšati svoj izbor i provjeriti kandidatovu vještinu interakcije s drugima. 

„Kandidat koji se isprva čini odgovarajućim ne mora to nužno i biti. Često sam se znao iznenaditi rezultatima procjene. Stručni dojmovi stečeni tijekom Intervjua i Analize potencijala pružaju bolji uvid u osobnost kandidata - mogli bismo to nazvati svojevrsnim  “procesom brzih asocijacija ”- što mi omogućava precizniju procjenu kandidata. Assessment Centre pruža mi  priliku da uočim daljnje razlike među naizgled podjednako prikladnim kandidatima. U konačnici, ipak je najvažnije kako će se pojedinac uklopiti u tim."
Günter Frühmann, Managing Director HILL International Linz

Profitirajte od naših individualno prilagođenih usluga i kontaktirajte nas odmah!