1. Osmislite projekt orijetniran na budućnost
- Analiza misije, ciljeva i strategija kompanije
- Definiranje ciljeva procjene
- Definiranje zahtjeva
- Definiranje potrebnih kompetencija
2. Razvijte predanost
- Obavještavanje svih podvrgnutih procjeni o ciljevima i proceduram
- (moguć) Kick-off event
3. Analiziraje potencijale rukovodećeg kadra
- Provođenje polustrukturiranih iscrpnih Intervjua
- Primjena HILL Analize potencijala
- (moguća) Primjena procedura poput Centra za procjenu
4. Razradite rješenja
- Izrada pismenih izvještaja stručnjaka
- Provođenje individualnih razgovora s ciljem prikupljanja povratnih informacija
- Utvrđivanje rang-liste
- Preporuke za raspoređivanje zaposlenika
- (po potrebi) Razrada razvojnih planova
PROCJENA RUKOVODEĆEG KADRA / MANAGEMENT AUDITS
Koliko je kompetentan Vaš rukovodeći kadar kada je u pitanju budućnost Vaše organizacije? Ima li Vaš rukovodeći kadar potencijal koji je potreban za ostvarivanje ciljeva i strategije Vaše kompanije?
Planirano iskoristite svoje ključne ljude!
Možete utvrditi koji su Vaši ključni ljudi ukoliko provedete procjenu rukovodećeg kadra te se istovremeno fokusirate na buduće izazove Vaše kompanije. Na taj način postižete transparentnost i povećavate dodanu vrijednost.
Procjene rukovodećeg kadra omogućavaju ciljano djelovanje
Procijenite potencijale svojeg rukovodećeg kadra uz pomoć objektivne Analize potencijala i Intervjua. Jamčimo jasne, precizne i točne rezultate prema kojima možete rasporediti i razviti svoj rukovodeći kadar kako biste se orijentirali na budućnost.
500 Procjena rukovodećeg kadra godišnje
HILL Analiza potencijala osigurava visokokvalitetne rezultate
istovremeno uzimajući u obzir međukulturalne razlike. Zahvaljujući uvažavajućem pristupu u mogućnosti smo upravljati i najzahtjevnijim procesima.
„U radu koristimo pristup koji je istovremeno znanstven i fokusiran na pojedinca. To nam omogućava da prezentiramo često neuhvatljive parametre na takav način da vrhunski međunarodni rukovodeći kadar dobiva optimalne temelje za procese odlučivanja.”
Elisabeth Leyser, Managing Partner, HILL International
Želite li saznati više o procjenama rukovodećeg kadra? Kontaktirajte nas!
